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Erfolgreich durch das Assessment-Center - Ein Erfahrungsbericht

Paper cut outs of people in multiple colors

Von Sophie Crawshaw

Assessment Center können entmutigend sein, insbesondere wenn du gerade mit dem Studium fertig bist und den Druck verspürst, schnell eine feste Arbeitsstelle zu finden. Ich war jedenfalls nicht sehr von dem Gedanken angetan, an einem Assessment Center teilzunehmen: in einer völlig neuen Situation zu sein, mit Menschen, die ich noch nie zuvor getroffen hatte und den ganzen Tag von Leuten beurteilt zu werden, die ich beeindrucken soll.

Da ich aber ein Sommerpraktikum bei Enterprise absolviert habe, hatte ich die Möglichkeit, an einem Assessment Center als Beisitzerin teilzunehmen. So konnte ich die Situation beobachten und mir beide Seiten, die der Kandidaten und Assessoren, ansehen. Ich möchte hier allen sagen, die zu einem Assessment Center bei Enterprise eingeladen sind, sich keine Sorgen zu machen!

Unabhängig vom Unternehmen sind viele Assessment Center ähnlich strukturiert und durchlaufen die gleichen Arten von Aktivitäten. Es gibt Rollenspiele, eine Einzelaufgabe, eine Gruppenaufgabe und ein Abschlussinterview. Innerhalb dieser vier Aktivitäten kannst du zu einer Reihe von Aufgaben aufgefordert von werden, z.B. etwas zu präsentieren, ein Einzelgespräch mit einem Prüfer oder eine Gruppendiskussion zu führen. Jede Aktivität soll dich dazu ermutigen, deine unterschiedlichen Fähigkeiten zu zeigen.

Ein Beispiel: In einer Gruppendiskussion wird jedem Kandidaten ein Produkt gegeben. Gemeinsam müsst ihr drei dieser Produkte auswählen, um sie einem Gremium zu präsentieren. Während du mit den anderen Kandidaten die Vor- und Nachteile eines jeden Produkts diskutierst und ihr eure Strategie zur Präsentation der ausgewählten Produkte entwickelt, werden die Assessoren sehr wahrscheinlich nach den folgenden Dingen suchen: Kommunikationsfähigkeiten, Verkaufsfähigkeit und Führungsqualitäten. Hörst du den anderen zu? Kommunizierst du selbstbewusst? Hast du den Auftrag verstehen? Respektierst du die Meinung anderer? Denke einmal darüber nach, wie einfach du schon mit dieser Aufgabe andere von deinen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen beeindrucken kannst. Und wahrscheinlich musst du einfach nur du selbst sein.

Natürlich möchten die Assessoren sehen, dass du Potenzial besitzt und über bestimmte fachliche Fähigkeiten und über soziale Kompetenzen verfügst, aber ehrlich gesagt suchen sie auch nicht nach dem perfekten Mitarbeitenden oder erwarten Perfektion vom ersten Tag an. Ich hatte das Glück in den nachfolgenden Gesprächen der Assessoren zu sitzen und habe sie aufgeregt über die Kandidaten sprechen hören, von denen sie glauben, diese am besten für das Unternehmen entwickeln zu können. Denke immer daran, dass Arbeitgeber aus ganz bestimmten Gründen Hochschulabsolventen einstellen: wir sind ehrgeizig, flexibel, motiviert und bereit, unsere Karriere zu beginnen!

Ich glaube nicht, dass es so etwas wie einen Absolventen gibt, der das „fertige Produkt“ ist. Gib daher auch nicht vor, einer zu sein. Viel wichtiger ist es, dass du die Fähigkeit zeigst, schnell lernen zu können. Diese Kompetenz ist für jedes Unternehmen von großem Vorteil.

Wenn du deine Hausaufgaben gemacht hast, dann solltest du eine gute Vorstellung davon haben, nach welchen Erfahrungen und Kompetenzen dein potenzieller Arbeitgeber in seinen Mitarbeitenden sucht. Angenommen du bewirbst dich bei Enterprise. Auf unserer Website findest du alle Informationen zu unserem Management Trainee Programm und nach welchen Fähigkeiten wir in unseren Bewerbern suchen.

Nimm dir vor jeder Phase des Bewerbungsverfahrens etwas Zeit, um noch einmal über die Stelle nachzudenken, auf die du dich beworben hast und die dafür geforderten Hard- und Soft Skills. So kannst du deinem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass du genau die Fähigkeiten besitzt, nach der er sucht.

Durch mein Zusammensitzen mit den Assessoren nach jeder Aktivität, habe ich in kurzer Zeit viel darüber gelernt, wie sie für Enterprise nach neuen Talenten suchen. Wie ich bereits erwähnt habe, waren Assessment Center nicht unbedingt etwas, worauf ich mich gefreut oder worin ich besonders gut war. Aber jetzt, nachdem ich die Gelegenheit bekommen habe, einen Tag lang ohne den Druck eines potenziellen Jobs an einem Assessment Center als Beisitzerin teilzunehmen, habe ich das Gefühl, dass ich wesentlich erfolgreicher sein würde.

Hier sind meine Top-Tipps:

  • Stelle sicher, dass du gesehen und gehört wirst. Wenn du nur ruhig dasitzt und dich durch den Tag treiben lässt, wirst du keinen Erfolg bei den Assessoren haben. Sei sichtbar und bring dich ein.
  • Sei nicht zu selbstsicher oder anmaßend. Das würde am Ende gegen dich sprechen. Lass dich nicht von Kandidaten einschüchtern, die lauter sind als du. Denke daran, dass Teamfähigkeit einen großen Teil in jedem Job ausmacht. Beziehe daher lieber andere mit ein, anstatt dich selbst zu promoten.
  • Erinnere dich an deine Recherche über das Unternehmen. Das kann ich nicht genug betonen. Ich war überrascht, wie viele Kandidaten Gelegenheiten verpasst haben, diese recherchierten Informationen in einer Präsentation oder Gruppendiskussion einzubringen und sich dadurch in einem besseren Licht dazustellen. Benutzte diese Informationen, schließlich hast du Zeit damit verbracht, dich mit deinem potenziellen Arbeitgeber zu befassen. Arbeitgeber lieben es, über ihr Unternehmen zu hören, und da sie nun wissen, dass du dich mit dem Unternehmen, seiner Geschichte und Werten beschäftigst hast, kann es deine Chancen nur erhöhen.
  • Überstürze nichts. Nimm dir Zeit, dich auf jede Aufgabe richtig vorzubereiten. Aufgeschriebene Stichworte oder mentalen Notizen können sicherstellen, dass du alles erwähnst, was du sagen möchtest, selbst wenn du etwas nervös bist.
  • Du musst loslassen können. Falls du eine der Aufgaben vermasselt haben solltest, vergiss sie einfach. Die Assessoren wissen, dass du nicht überall der Beste sein kannst. Halte dich nicht an dem negativen Gefühl versagt zu haben fest, das kann sich den ganzen Tag auf deine Leistungen auswirken.
  • Versuche Spaß zu haben. Selbst wenn du aus irgendeinem Grund einen fürchterlichen Assessment-Tag gehabt haben solltest und eine Absage erwartest, so wirst du wahrscheinlich immer noch etwas daraus lernen. Es wird dir (am Ende) Selbstvertrauen geben, deinen Erfahrungshorizont erweitern und du wirst für das nächste Mal besser gerüstet sein. Versuche also trotzdem, positiv zu denken, vielleicht hast du ja gutes Networking betrieben und nützliche Kontakte für die Zukunft getroffen.

Der letzte Ratschlag, der mir während des Assessment Centers gegeben wurde, war, etwas Persönlichkeit zu zeigen und an deiner persönlichen Marke zu arbeiten. Du musst nicht unbedingt der größte Unterhalter im Raum oder der Komiker des Tages sein, aber wenn du auch nur einmal etwas sagst oder tust, das besonders auffällt, dann werden die Assessoren sich an dich erinnern. Versuche, Diskussionen eine Weile zu leiten, verbringe Zeit damit, in den Pausen Kontakt mit den anderen Kandidaten und den Assessoren aufzubauen. Sei freundlich und schenke jemandem ein Lächeln, der nervöser aussieht als du selbst, das zeigt, dass du offen und motiviert bist und dass du für dich etwas aus dem Tag herausholen möchtest.

Hast du das Gefühl, dass du in einem unserer Assessment Center eine gute Figur abgeben würdest, weil du alle Fähigkeiten besitzt, nach denen wir bei Enterprise suchen? Dann bewirb dich auf unser ausgezeichnetes Management Trainee Programm. Viel Erfolg dabei!

Oder du möchtest erst einmal sehen, wie es hinter den Kulissen bei Enterprise abläuft? Dann informiere dich über unsere bezahlten Praktika.