Von Sophie Crawshaw
Assessment Center können entmutigend sein, insbesondere wenn du gerade mit dem Studium fertig bist und den Druck verspürst, schnell eine feste Arbeitsstelle zu finden. Ich war jedenfalls nicht sehr von dem Gedanken angetan, an einem Assessment Center teilzunehmen: in einer völlig neuen Situation zu sein, mit Menschen, die ich noch nie zuvor getroffen hatte und den ganzen Tag von Leuten beurteilt zu werden, die ich beeindrucken soll.
Da ich aber ein Sommerpraktikum bei Enterprise absolviert habe, hatte ich die Möglichkeit, an einem Assessment Center als Beisitzerin teilzunehmen. So konnte ich die Situation beobachten und mir beide Seiten, die der Kandidaten und Assessoren, ansehen. Ich möchte hier allen sagen, die zu einem Assessment Center bei Enterprise eingeladen sind, sich keine Sorgen zu machen!
Unabhängig vom Unternehmen sind viele Assessment Center ähnlich strukturiert und durchlaufen die gleichen Arten von Aktivitäten. Es gibt Rollenspiele, eine Einzelaufgabe, eine Gruppenaufgabe und ein Abschlussinterview. Innerhalb dieser vier Aktivitäten kannst du zu einer Reihe von Aufgaben aufgefordert von werden, z.B. etwas zu präsentieren, ein Einzelgespräch mit einem Prüfer oder eine Gruppendiskussion zu führen. Jede Aktivität soll dich dazu ermutigen, deine unterschiedlichen Fähigkeiten zu zeigen.
Ein Beispiel: In einer Gruppendiskussion wird jedem Kandidaten ein Produkt gegeben. Gemeinsam müsst ihr drei dieser Produkte auswählen, um sie einem Gremium zu präsentieren. Während du mit den anderen Kandidaten die Vor- und Nachteile eines jeden Produkts diskutierst und ihr eure Strategie zur Präsentation der ausgewählten Produkte entwickelt, werden die Assessoren sehr wahrscheinlich nach den folgenden Dingen suchen: Kommunikationsfähigkeiten, Verkaufsfähigkeit und Führungsqualitäten. Hörst du den anderen zu? Kommunizierst du selbstbewusst? Hast du den Auftrag verstehen? Respektierst du die Meinung anderer? Denke einmal darüber nach, wie einfach du schon mit dieser Aufgabe andere von deinen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen beeindrucken kannst. Und wahrscheinlich musst du einfach nur du selbst sein.
Natürlich möchten die Assessoren sehen, dass du Potenzial besitzt und über bestimmte fachliche Fähigkeiten und über soziale Kompetenzen verfügst, aber ehrlich gesagt suchen sie auch nicht nach dem perfekten Mitarbeitenden oder erwarten Perfektion vom ersten Tag an. Ich hatte das Glück in den nachfolgenden Gesprächen der Assessoren zu sitzen und habe sie aufgeregt über die Kandidaten sprechen hören, von denen sie glauben, diese am besten für das Unternehmen entwickeln zu können. Denke immer daran, dass Arbeitgeber aus ganz bestimmten Gründen Hochschulabsolventen einstellen: wir sind ehrgeizig, flexibel, motiviert und bereit, unsere Karriere zu beginnen!
Ich glaube nicht, dass es so etwas wie einen Absolventen gibt, der das „fertige Produkt“ ist. Gib daher auch nicht vor, einer zu sein. Viel wichtiger ist es, dass du die Fähigkeit zeigst, schnell lernen zu können. Diese Kompetenz ist für jedes Unternehmen von großem Vorteil.
Wenn du deine Hausaufgaben gemacht hast, dann solltest du eine gute Vorstellung davon haben, nach welchen Erfahrungen und Kompetenzen dein potenzieller Arbeitgeber in seinen Mitarbeitenden sucht. Angenommen du bewirbst dich bei Enterprise. Auf unserer Website findest du alle Informationen zu unserem Management Trainee Programm und nach welchen Fähigkeiten wir in unseren Bewerbern suchen.
Nimm dir vor jeder Phase des Bewerbungsverfahrens etwas Zeit, um noch einmal über die Stelle nachzudenken, auf die du dich beworben hast und die dafür geforderten Hard- und Soft Skills. So kannst du deinem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass du genau die Fähigkeiten besitzt, nach der er sucht.
Durch mein Zusammensitzen mit den Assessoren nach jeder Aktivität, habe ich in kurzer Zeit viel darüber gelernt, wie sie für Enterprise nach neuen Talenten suchen. Wie ich bereits erwähnt habe, waren Assessment Center nicht unbedingt etwas, worauf ich mich gefreut oder worin ich besonders gut war. Aber jetzt, nachdem ich die Gelegenheit bekommen habe, einen Tag lang ohne den Druck eines potenziellen Jobs an einem Assessment Center als Beisitzerin teilzunehmen, habe ich das Gefühl, dass ich wesentlich erfolgreicher sein würde.
Hier sind meine Top-Tipps:
Der letzte Ratschlag, der mir während des Assessment Centers gegeben wurde, war, etwas Persönlichkeit zu zeigen und an deiner persönlichen Marke zu arbeiten. Du musst nicht unbedingt der größte Unterhalter im Raum oder der Komiker des Tages sein, aber wenn du auch nur einmal etwas sagst oder tust, das besonders auffällt, dann werden die Assessoren sich an dich erinnern. Versuche, Diskussionen eine Weile zu leiten, verbringe Zeit damit, in den Pausen Kontakt mit den anderen Kandidaten und den Assessoren aufzubauen. Sei freundlich und schenke jemandem ein Lächeln, der nervöser aussieht als du selbst, das zeigt, dass du offen und motiviert bist und dass du für dich etwas aus dem Tag herausholen möchtest.
Hast du das Gefühl, dass du in einem unserer Assessment Center eine gute Figur abgeben würdest, weil du alle Fähigkeiten besitzt, nach denen wir bei Enterprise suchen? Dann bewirb dich auf unser ausgezeichnetes Management Trainee Programm. Viel Erfolg dabei!
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