Stelle bei uns die richtigen Weichen für deine Zukunft
Möchtest du die Zukunft von Enterprise Mobility gestalten? Als Management Trainee ist genau das deine Aufgabe.
Unsere einzigartige Kultur der internen Beförderungen gewährleistet, dass du deine Karriere voranbringen und dich weiterentwickeln kannst. So kannst du vieles ausprobieren, ohne das Unternehmen wechseln zu müssen.
Ob du also aufsteigen, dich umorientieren oder dich in deiner Position weiterentwickeln möchtest – wir unterstützen dich auf jedem Weg, den du wählst. Gemeinsam finden wir die Rollen, die deine beruflichen und persönlichen Ziele erfüllen und dir helfen, erfolgreich zu sein.
Schulung und Entwicklung
Von klassischen Unterrichtseinheiten bis hin zu On-the-Job-Training und Mentoring – du erhältst jede Menge Möglichkeiten, deine Fähigkeiten zu perfektionieren und dich auf den nächsten Schritt deiner Karriere vorzubereiten. Bei Enterprise Mobility hört das Lernen nie auf.
Klares und einfaches Bewertungsverfahren
Bei der Auswahl der passenden Teammitglieder für Enterprise Mobility geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen. Wir sind bestrebt, ein Team zukünftiger Führungskräfte aufzubauen. Daher gehen wir bei der Personalbeschaffung besonders achtsam vor, um die idealen Bewerber:innen zu finden. Es geht dabei nicht nur um uns. Auch du sollst die Möglichkeit erhalten, herauszufinden, was unser Unternehmen ausmacht, und erkennen, ob eine Stelle als Graduate Management Trainee bei uns das Richtige für dich ist. Bist du der Meinung, dass Enterprise Mobility zu dir passt? Dann geht es folgendermaßen weiter:
Daten registrieren
Zunächst musst du einfach ein Profil in unserem Online-System anlegen und einige kurze Fragen beantworten.
Bewerbungsformular ausfüllen
Ein Mitglied des Recruiting-Teams wird sich dann mit dir in Verbindung setzen, um mehr über dich zu erfahren und herauszufinden, ob dein Profil zu unseren Anforderungen passt. Falls dieses Gespräch erfolgreich verläuft, wirst du aufgefordert, ein Bewerbungsformular auszufüllen, wenn du dies noch nicht erledigt hast.
Teilnahme an einem virtuellen Bewerbungsgespräch
Dies ist für uns die Gelegenheit, mehr über dich zu erfahren und herauszufinden, ob du über die Kompetenzen verfügst, die für uns interessant sind.
Termin in einer Station
Im letzten Schritt wirst du in eine unserer Filialen zu einem Gespräch mit der Filialleitung und dem Area Manager eingeladen. Dabei hast du die Möglichkeit, einige unserer Teammitglieder kennenzulernen und dir ein Bild von der Arbeit bei Enterprise Mobility zu machen.
Kernkompetenzen
Wir bieten praktische Erfahrung von Anfang an. Folgende Fähigkeiten und Kompetenzen erwarten wir von unseren Management Trainees.
Kundenorientierung
Der Kundenservice ist ohne Frage der wichtigste Aspekt der Arbeit bei Enterprise Mobility. Es handelt sich nicht um eine Richtlinie. Oder eine Spielerei. Es ist unser Geschäftsmodell und unser Hauptarbeitsinhalt. Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Das bedeutet, dass du äußerst freundlich sein, dich um unsere Kunden kümmern und weder Zeit noch Mühe scheuen solltest, um Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Vertriebstalent
Mit Zuhören lässt sich viel erreichen. Dadurch kannst du besser verstehen, was Kunden möchten, und der Verkauf wird so viel einfacher. Warum ist das wichtig? Das Kennenlernen deiner Teammitglieder und das Aufbauen von Beziehungen zu Kunden sind Vertriebsstrategien, die für unser Wachstum und unseren Erfolg entscheidend sind. Diese Vertriebsphilosophie solltest du verinnerlichen.
Arbeitsethik
Wirst du aktiv, wenn du vor Herausforderungen stehst? Dann bist du bei uns richtig. Bist du positiv und begeisterungsfähig? Bist du motiviert, eine erfolgreiche Karriere zu starten? Umso besser. Wir sind auf der Suche nach proaktiven, ergebnisorientierten Mitarbeitenden.
Führung
Es ist nie einfach, sich Respekt zu verschaffen. Aber wenn du glaubst, dass Teamarbeit Großes ermöglicht, bist du bei uns richtig. Eine gute Führungskraft zu sein bedeutet nicht, Aufträge an andere zu erteilen, sondern über das Selbstbewusstsein zu verfügen, vielfältige Meinungen zuzulassen und zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Zuhören ist ein wichtiges Element gelungener Kommunikation. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist die Fähigkeit, Botschaften souverän, offen und überzeugend zu vermitteln. Daher solltest du in der Lage sein, gut zuzuhören und deine Position zu vermitteln.
Flexibilität
Wenn es gerade sehr viel zu tun gibt, kommt es auf die richtige Priorisierung an. Wenn du in der Lage bist, mehrere Aufgaben gleichzeitig im Blick zu behalten und schnell zu erledigen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, dann bist du bei uns richtig.
