Von Ashley Cope
Nach dem Abschluss meines Hochschulstudiums hatte ich entschieden, mich für das Management Trainee Programm bei Enterprise zu bewerben. Ich habe damals als Teilzeitkraft in einem örtlichen Supermarkt gearbeitet und um ganz ehrlich zu sein, ich wusste nicht so recht, was für eine Karriere ich eigentlich wollte.
Ich mochte die Idee, im Bereich Verkauf, Kundenservice und Management tätig zu sein und da hat die Stelle bei Enterprise viele Boxen getickt. Trotz meiner mangelnden beruflichen Erfahrung habe ich mich sehr wacker durch die ersten Stufen im Bewerbungsprozess geschlagen und bin zum Assessment Center eingeladen worden. Leider war das dann auch das Ende meiner Bewerbung und ich habe meinen Traumjob nicht bekommen.
Wirklich überrascht war ich über dieses Ergebnis aber nicht, da ich schon so ein Gefühl hatte, dass ich mich aufgrund meiner geringen Kenntnisse im Assessment Center nicht so ausdrücken konnte, wie ich es gerne gewollt hätte. Ich war schon sehr enttäuscht, als ich den Anruf erhalten habe und mir von dem Recruiter gesagt wurde, dass ich bei meiner Bewerbung nicht erfolgreich war. Aber das Feedback, das mir gegeben wurde, hat mich sehr motiviert, härter denn je daran zu arbeiten, meine Karrierechancen zu verbessern. Der Recruiter hat mir sehr deutliche und eindringliche Ratschlägek gegeben und mich sogar dazu ermutigt, mich in sechs Monaten erneut bei Enterprise zu bewerben.
Ich hatte mich nach dem Studium auf mehrere Stellen beworben und auch Absagen erhalten, aber hier bei Enterprise war es das erste Mal, dass ich wirklich ein ausführliches und konstruktives Feedback erhalten habe. Das hat mir wirklich die Augen geöffnet und mich zum Nachdenken darüber gebracht, was ich mit meiner Karriere machen möchte. Warum würde ein Arbeitgeber jemanden wie mich, mit so wenig Erfahrung, einstellen?
Ich habe mir daher das Feedback des Recruiters zu Herzen genommen und habe eine Vollzeitstelle im Kundenbereich eines anderen Unternehmens angenommen. Hier konnte ich wertvolle Erfahrungen sowohl im Verkauf, als auch im Management sammeln. Die wichtigsten Leistungsindikatoren für dieses Unternehmen lagen im persönlichen Verkauf und im Kundendienst. Ich wurde schnell in diese mir neue Welt der Zahlen eingeführt und habe festgestellt, dass ich sehr zielorientiert bin. Ich bin schon immer eine wettbewerbsorientierte und ehrgeizige Person gewesen und habe Spaß daran, mir Ziele zu setzen und diese zu erreichen. Schnell habe ich mich in meine neue Rolle eingearbeitet und sogar die Position eines Dienstleiters übernommen. Das hat am Ende dazu geführt, dass ich wichtige soziale und fachliche Kompetenzen erworben habe, die mir fehlten und die ich mir gewünscht hatte.
Nachdem ich diese wertvolle berufliche Erfahrung gemacht hatte, habe ich mich entschieden, mich noch einmal für das Management Trainee Programm bei Enterprise zu bewerben. Ich wusste ja, dass es sich dabei um eine verkaufsorientierte Führungsrolle handelt und ich war mir sicher, dass ich diesen Job jetzt wirklich ausgezeichnet ausüben kann.
Wie schon bei meiner vorherigen Bewerbung habe ich es bis zum Assessment Center geschafft. Diesmal war ich jedoch fest entschlossen, mir die Position als Management Trainee zu sichern. Ich hatte nun Erfahrungen im Verkauf, hatte Führungsqualitäten erworben und die Selbstsicherheit, diese neuen Kenntnisse auch überzeugend im Vorstellungsgespräch zu präsentieren.
Ich habe viel Respekt vom Recruiterteam erhalten, dass ich ihren Rat befolgt und mich erneut für die Stelle beworben habe. Ich bin daher diesmal zuversichtlich aus dem Assessment Center gegangen, da ich das gute Gefühl hatte, dass ich mich sowohl in den Gruppenaktivitäten, als auch in den Interviews von meiner besten Seite präsentiert habe. Dies stand im kompletten Gegensatz zu dem, was ich nach meiner ersten Bewerbung gefühlt habe. Einige Tage später habe ich den Anruf und die freudige Nachricht, dass ich den Job erhalten habe!
Ich denke, dass es die Moral dieses Erfahrungsberichts ist, sich Feedback wirklich zu Herzen zu nehmen und in die Praxis umzusetzen. Es wird immer einen Grund geben, warum du einen Job, auf den du dich beworben hast, nicht bekommst. Während einige Unternehmen leider keine Gründe für eine Ablehnung nennen, ist es das Bestreben von Enterprise, immer konstruktive Ratschläge an alle Bewerber zu geben, damit sie sich bei der Jobsuche ernsthaft verbessern können.
Ich kann ganz ehrlich sagen, dass das Feedback von Enterprise mein Leben verändert hat. Es hat mich motiviert, darüber nachzudenken und mich darauf zu konzentrieren, was für eine Karriere ich haben möchte. Zudem wurde mir das Werkzeug mitgegeben, das ich brauchte, um meine Ziele zu erreichen.
Ich habe mir in Enterprise schnell einen Namen gemacht: zum einen bin ich aufgrund meiner hohen Verkaufszahlen wiederholt in die Liste der leistungsfähigsten Mitarbeiter aufgenommen worden, zum anderen, weil ich eine Vielzahl von neuen Kundenkonten für das Unternehmen eröffnet habe. Nach nur zehn Monaten bei Enterprise wurde ich zum ersten Mal befördert. Zurzeit arbeite ich erfolgreich als Assistant Manager in einer unserer Filialen, aber
Seit ich bei Enterprise arbeite, hat sich mir eine Welt von Karrieremöglichkeiten eröffnet – und das alles nur, weil ich den mir gegebenen Ratschlag wirklich erst genommen und darauf reagiert habe.
Verpasse also nicht deine Chance – Wir in Enterprise sucht immer geeignete Kandidaten (m_w_d) für unser deutschlandweites Management Trainee Programm.