Im Pride-Monat feiern wir Liebe, Identität und Sichtbarkeit – nicht nur in unseren Gemeinschaften, sondern auch an unseren Arbeitsplätzen.
Wir bei Enterprise Mobility glauben, dass Inklusion mehr als nur ein Wert ist. Inklusion bedeutet, dass wir an jedem einzelnen Tag einen Ort schaffen, an dem wir alle wir selbst sein können. In diesem Pride-Monat zeigen wir Euch, was Pride für unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt bedeutet, warum dieser Monat so wichtig ist und wie sie sich selbst einsetzen. Sie zeigen, wie stark unsere Unternehmenskultur ist und wie wichtig es ist, dass wir weiter zuhören, voneinander lernen und unsere Teams mit Empathie führen.
Bahareh D.
Stellvertretende Filialleiterin
Deutschland
Teil eines inklusiven Arbeitsumfelds zu sein, hat mich motiviert und mir geholfen, mich weiterzuentwickeln, weil ich weiß, dass Unterschiede geschätzt und akzeptiert werden – das gilt nicht nur für meiner Arbeit, sondern auch für michals Mensch.
Anna D.B.
Business Analyst
Großbritannien
Authentizität ist auf die beste Art und Weise ansteckend. Wenn Du Dich authentisch präsentierst, gibst Du dadurch auch anderen den Raum, ganz sie selbst zu sein. Wir alle verdienen es, uns bei der Arbeit sicher und akzeptiert zu fühlen. Wenn wir unser wahres Ich einbringen, ist das ein guter Ausgangspunkt. Wir können eine Kultur der Zugehörigkeit fördern, die über reine Richtlinien und Initiativen hinausgeht. Es geht doch darum, wie wir tagtäglich miteinander umgehen.
Michael S.
Filialleite
Irland
Bei Enterprise Mobility fühle ich mich sicher und unterstützt, weil meine sexuelle Orientierung nie eine Rolle spielt – was zählt, ist allein meine Leistung. Ich muss nie verheimlichen, wer ich bin, und das hat auch keinen Einfluss darauf, wie ich als Teammitglied gesehen werde.
Ansem K.
Auszubildende
Frankreich
Echte Verbündete müssen zuhören, sich Gehör verschaffen, wenn es darauf ankommt, und dafür sorgen, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt. Mein Ratschlag? Seid offen und neugierig. Stellt Fragen, informiert Euch und steht für andere ein, auch wenn es gerade nicht einfach oder angesagt ist.
Aurora G.D.
Group Rental Manager
Spanien
Zu wissen, dass Enterprise Mobility Vielfalt und Inklusion fördert, gibt mir ein gutes Gefühl. Ein unterstützendes Team, Inklusionsrichtlinien und die Repräsentation der LGBTQ+-Gemeinschaft im Unternehmen sind dabei wichtige Faktoren. Es geht darum, dass ich mich so akzeptiert und respektiert fühle, wie ich bin.
Christopher A.
Risk Specialist
Vereinigte Staaten
Wir brauchen sichtbare Unterstützungssysteme, z. B. unsere Mitarbeitenden-Ressourcen-Gruppen, die ein Umfeld fördern, in dem Unterschiede wertgeschätzt werden. Wenn Mitarbeitende merken, dass ihre Identität am Arbeitsplatz anerkannt und respektiert wird, sind sie eher bereit, authentisch und ganz sie selbst zu sein.
Hannah R.
Risk Manager
Kanada
Die Unterstützung, die ich von der Führungsebene erhalten habe, hat mir gezeigt, wie entscheidend Inklusion am Arbeitsplatz sein kann. Meine eigenen positiven Erfahrungen innerhalb des Unternehmens haben in mir den Wunsch geweckt, diese Unterstützung an andere weiterzugeben.
Wir möchten uns bei allen Mitarbeitenden bedanken, die ihre Geschichten mit uns geteilt haben. Inklusion ist ein wichtiger Teil von uns und wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams, denn sie macht uns stärker.
Wenn Du einen Arbeitsplatz suchst, an dem Du ganz Du selbst sein und etwas bewegen kannst, könnten unsere Graduate-Programme und Praktika oder eine Stelle in unserer Zentrale genau das Richtige für Dich sein. Bist Du bereit für den nächsten Schritt?
