„Lieber spät als nie” – Getreu diesem Motto hat unser großartiger Kollege Titus mit 60 Jahren den Neustart als Management-Trainee bei Enterprise in Kiel gewagt. Wurde sein Alter im Bewerbungsprozess jemals als ein “Problem” angesehen? Absolut nicht! Denn bei Enterprise ist der Mensch wichtig, das Alter oder die Herkunft spielen keine Rolle. Mehr zu Titus, welche Kompetenzen ein Trainee seiner Meinung nach mitbringen sollte und wie er die ersten Wochen in seinem neuen Team erlebt hat, verrät er in seinem für viele Quereinsteiger:innen inspirierenden Interview.
Hallo Titus. Erzähl uns etwas über dich und was du vor Enterprise gemacht hast.
Ich bin Titus und 60 Jahre jung. Damit halte ich wohl einen Rekord, denn ich bin der älteste Management-Trainee, den Enterprise in Deutschland bisher eingestellt hat.
Ich bin glücklich verheiratet, Vater von 4 Kindern und wohne in Flensburg. Ich spreche Englisch, Französisch und Deutsch. Studiert habe ich VWL/BWL mit der Spezialisierung in Marketing und Management. Beruflich habe ich schon ziemlich viel hier in Deutschland gemacht, unter anderem als Außendienst-Spezialist, als Filialleiter oder als Einrichtungsberater für exklusive Möbel. Da ich hier viel mit Handel und Menschen zu tun hatte, sind die für Enterprise wichtigen Aspekte des Kundenservice und der Dienstleistung nicht ganz neu für mich.
Heute bin ich glücklicher Neustarter im Management-Trainee-Programm bei Enterprise in unserer Filiale in Kiel. In meiner Freizeit fahre ich gerne Auto und Fahrrad, ich reise sehr gerne und verfolge Fußball-Wettbewerbe. Ich spaziere gerne am Strand, und wenn ich Zeit dafür habe, dann koche ich gerne für meine Frau und Freunde. Ich bin sehr positiv eingestellt im Leben.
Was hat dir an unserem Management-Trainee-Programm gefallen, dass du dich bei Enterprise beworben hast?
Am meisten an unserem Management-Trainee-Programm hat mir die Möglichkeit gefallen, schnell Verantwortung zu übernehmen, was für mich sehr wichtig ist. Natürlich auch mit Blick auf die Karrieremöglichkeiten bei Enterprise in den kommenden Jahren. Nach dem Trainee-Programm werde ich in der Lage sein, unternehmerische Entscheidungen zu treffen, die das Wachstum der Filiale stark beeinflussen werden.
Du bist mit 60 Jahren etwas älter als unser durchschnittlicher Management-Trainee. War dein Alter jemals ein “Problem” im Bewerbungsprozess?
Ein Problem im Bewerbungsprozess? Absolut nicht! Es hat alles gepasst mit den Gesprächen, die von Alisa (Recruiterin) und Benni (Gebietsleiter) begleitet wurden. Ich war beeindruckt von dem Bewerbungsprozess. Ich hatte gedacht, mit 60 Jahren wird Enterprise zu mir sagen: „Du bist zu alt“. Das war nicht der Fall. Wichtig ist der Mensch, das Alter oder die Herkunft spielen keine Rolle.
Wie hast du deine ersten Wochen bei Enterprise erlebt?
Die ersten Wochen waren so, als wenn ich bei mir zu Hause angekommen wäre. Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen macht einfach Spaß und Lust auf mehr, trotz der Tatsache, dass ich neu im Team bin. Der Spirit entspricht genau dem, was wir mit Francesca (Talent Development Specialist) in der dreitägigen Neu-Orientierung besprochen haben. Alles beginnt mit der Begrüßung und einer positiven Einstellung.
Ich erfahre momentan so einiges über die Flottenplanung und Flottenoptimierung, was besonders interessant ist, da wir gerade viele neue Fahrzeuge brauchen. Ich lerne nebenbei auch schon einiges über die Analyse von Gewinnen und Verlusten der Filiale. Auch geht es darum, den außergewöhnlichen Kundenservice im Dienstleistungsbereich zu verstehen und umzusetzen. Kurz gesagt, die ersten Wochen waren sehr aufregend!!!
Was macht dir momentan an deiner Arbeit am meisten Spaß?
Das Team von „Matze“, meinem Filialleiter in Kiel. Das Team ist meine tägliche Motivation, trotz der täglichen 200 km (Flensburg – Kiel – Flensburg), die ich jetzt zur Arbeit fahre. Ich lerne jeden Tag etwas Neues. Der Kontakt zu den Kunden ist super, mir macht es Spaß, unsere Fahrzeuge zu checken und wieder zu vermieten, etc.
Was sind für dich die drei wichtigste Kompetenzen, die man als Trainee bei Enterprise mitbringen sollte und warum?
Lernbereitschaft: Es ist einfach unvorstellbar, was für ein großes und vielseitiges Unternehmen Enterprise ist. Wir vermieten nicht einfach nur Fahrzeuge, sondern wir machen so viel mehr als das. Jeden Tag lerne ich neue Soft- und Hard Skills.
Team-Player: Die Fähigkeit, mit Menschen offen und ehrlich zu arbeiten, ist der Schlüssel zum Erfolg.
Verantwortungsbewusstsein: Man muss bereit sein, mit Fleiß und Ehrgeiz größere Aufgaben zu übernehmen.
Wohin soll dich deine Karrierereise bei Enterprise nach dem Abschluss des Trainee-Programms führen?
Ich habe „round about“ noch 6 bis 7 Jahre bis zu Rente. Ich lasse alles offen, wo die Karrierereise bei Enterprise hingeht. Fakt ist, dass ich rückblickend nach ein paar Jahren mit Stolz sagen kann, dass ich als Filialleiter oder in einer anderen Position dabei war, als Enterprise auch zur Nr. 1 in Deutschland wurde. Bei Enterprise stehen einem eigentlich alle Türen offen.
Vielleicht bin ich zudem auch eine Inspiration für viele Quereinsteiger da draußen: „Lieber spät als nie” – It is never too late to join the Enterprise family – worldwide. Karriere kann man bei Enterprise sogar machen, wenn man erst mit 60 Jahren startet.
Wenn du wie unser Kollege Titus als Management-Trainee in unserem Unternehmen durchstarten möchtest, dann bewirb dich gleich auf unsere offenen Stellen in unserem Trainee-Programm.