Unsere Kultur bei Enterprise Mobility basiert auf einer grundlegenden Philosophie und einer Reihe von Werten, die jede unserer Interaktionen leiten. Wir halten uns an diese Werte, wenn es darum geht, wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen, unserer Kundschaft helfen und unseren Gemeinschaften etwas zurückgeben. Indem wir Menschen an die erste Stelle setzen und kontinuierlich Innovationen entwickeln, schaffen wir wertvolle Verbindungen und bieten außergewöhnliche Erlebnisse, die durch die Geschichten unserer Belegschaft auf der ganzen Welt lebendig werden.
Heute stellen wir Jeff und Lucy vor, zwei Teammitglieder, die nicht nur ihre persönliche Karriere vorantreiben, sondern auch dazu beitragen, inklusive, einladende Räume für andere Teammitglieder, Kundschaft und Gemeinschaften zu schaffen.
Lucy C.
Assistant Manager
Lucys Geschichte: Gemeinschaft aufbauen und mit Empathie vorangehen
Lucy kam 2023 als Management Trainee zu Enterprise Mobility und konnte schnell etwas bewirken. Sie stieg innerhalb von nur zehn Monaten zum Management Assistant auf und erhielt bald darauf ihre zweite Beförderung zum Assistant Manager. Zu ihrem beruflichen Weg meint sie:
„Während meiner Zeit als Assistant Manager habe ich sehr viel gelernt und freue mich auf die Zukunft.“
Ein besonders wichtiger Teil ihrer Erfahrung bestand darin, eine integrative Kultur in ihrer Filiale zu fördern:
„Zusammen mit zwei anderen Teammitgliedern aus der LGBTQ+-Community haben wir eine ausgezeichnete Arbeitsgemeinschaft geschaffen, in der wir diskutieren und einen sicheren Raum für alle Beschäftigten schaffen können – nicht nur in meiner Filiale, sondern in der gesamten Region.“
Lucy und ihr Team nehmen auch gemeinsam an Pride-Veranstaltungen teil, bei denen sie sowohl Enterprise Mobility als auch ihre eigenen Identitäten repräsentieren. Sie spricht voller Stolz über diese Erfahrung.
„Wir nehmen gemeinsam an Pride-Veranstaltungen teil, bei denen wir nicht nur das Unternehmen, sondern auch unsere eigenen Prinzipien und Werte vertreten.“
Ihr persönlicher Weg hat sie zu der Führungskraft gemacht, die sie sein möchte:„Für alle ein offenes Ohr zu haben, ist eine meiner Hauptprioritäten. Während des Management Training-Programms konnte ich mit gutem Gefühl auf meine Führungskraft zugehen. Das wollte ich auch für mein aktuelles Team.“
Im Hinblick auf die Frage, wie Teammitglieder bessere Verbündete sein können, hat Lucy folgenden umsichtigen Rat:„Gute Verbündete müssen nicht alles wissen, sondern sich die Zeit nehmen, zu lernen und zuzuhören. Voreingenommen zu sein ist normal, aber es ist entscheidend, zu verstehen, warum wir so denken.“
Im Hinblick auf Bewerbungsgespräche rückt sie die Authentizität in den Mittelpunkt:
„Sei du selbst und zögere nicht, Fragen zu stellen! Alle bei Enterprise Mobility waren in derselben Situation und haben Verständnis.“
Was hat sie an Enterprise Mobility zuerst interessiert?
„Ein Grundprinzip fiel mir ganz besonders auf: ‚Unsere Türen sind immer offen.‘ Wir möchten ein integratives Umfeld für alle fördern.“
Jeff A.
HR Manager
Jeffs Weg: Eine Karriere aufbauen und dabei authentisch sein
Jeff begann seine Karriere bei Enterprise Mobility im Jahr 1999 als Management-Trainee in Baltimore, USA. Beim Rückblick auf diese frühen Tage erinnert er sich:
„Viele von uns beginnen ihre berufliche Laufbahn in den Filialen. Ich schätzte die Wachstumschancen im Vermietungsgeschäft, aber ich sah die Gelegenheit, als Mitglied der Personalabteilung auf breiterer Ebene Veränderungen zu bewirken.“
Dieser Wunsch, einen umfassenderen Beitrag zu leisten, führte ihn zu HR, wo er vom Coordinator zum Generalist aufstieg und anschließend zum Group HR Manager wurde – 2021 kam er zum HR-Team in Deutschland.
Für Jeff kommt es im Personalwesen in erster Linie auf Menschen und nicht auf Prozesse an.
„Im HR-Bereich ist es unsere Aufgabe als Führungskräfte, die die grundlegenden Werte des Unternehmens leben, alle Teammitglieder bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.“
Diese Unterstützung wäre ohne Offenheit nicht möglich. Als Mitglied der LGBTQ+-Community hat Jeff lange daran geglaubt, dass er etwas bewirken kann, wenn er seine Geschichte erzählt:
„Ich weiß, wie wichtig es ist, meine Erfahrungen weiterzugeben, und nehme das sehr ernst, ob im Rahmen des Onboardings neuer Beschäftigter oder bei Diversity-Workshops.“
Bei der Frage, was Enterprise Mobility besonders macht, denkt Jeff lächelnd an seine frühe Karriere zurück:
„Freundeskreis und Familie haben immer gesagt: „Ihr habt alle so viel Spaß bei der Arbeit.“ Und sie haben recht.“
Er erinnert sich an eine Geschichte, die er von seinem ersten General Manager gehört hat:„Mein erster General Manager erzählte liebend gern die Geschichte von Jack Taylor, der in Filialen anrief und zwei Fragen stellte: ‚Hast du Spaß?‘ und ‚Hast du heute etwas gelernt?‘ Das fasst Enterprise Mobility für mich perfekt zusammen.“
Sein Ratschlag für zukünftige Bewerberinnen und Bewerber ist einfach und zielt auf Authentizität ab:
„Zeig dich so, wie du bist. Erledige deine Aufgaben und stelle Fragen. Verwandle die Fragen und Antworten in ein Gespräch darüber, wie du deine Stärken im Rahmen unserer Mission nutzen könntest.“
Deine Reise beginnt hier
Wenn du dich über deinen nächsten Karriereschritt erkundigen oder an unserem Management Training-Programm teilnehmen möchtest, freuen wir uns, dich kennenzulernen. Egal, wer du bist und welchen Hintergrund du hast, du wirst Möglichkeiten finden, zu lernen, zu wachsen und zu einer Kultur beizutragen, die auf Respekt, Unterstützung und gemeinsamem Erfolg basiert.
