Mentoring dreht sich um die Beziehung zwischen jemandem mit mehr Erfahrung (dem Mentor) und jemandem, der noch am Anfang steht (dem Mentee). Der Mentor teilt Ratschläge, Tipps und Orientierung, um dem Schützling beim persönlichen Wachstum und der Verwirklichung größerer beruflicher Ziele zu helfen.
Ein Mentee zu sein bringt viele Vorteile mit sich – alle darauf ausgerichtet, dich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ob beim Aufbau deines Netzwerks, dem Erlernen neuer Fähigkeiten, dem Gewinnen von Selbstvertrauen oder dem Erlangen von mehr Sichtbarkeit – Mentoring kann die Richtung deiner Karriere maßgeblich beeinflussen.
Wie findest du den richtigen Mentor für dich?
Den passenden Mentor für dich und deine Ziele zu finden, kann gerade am Anfang im Berufsleben etwas überwältigend wirken. Hier sind einige Hinweise und Tipps zur Auswahl eines Mentors:
- Nimm dir Zeit, deine Ziele und Bedürfnisse zu klären – bevor du auf andere zugehst, ist es wichtig, dir darüber klar zu werden, was du als Mentee erreichen möchtest. Suchst du Kontakte für dein Netzwerk? Möchtest du bestimmte Fähigkeiten weiterentwickeln? Das hilft dir dabei, die Kompetenzen und das Fachwissen zu definieren, die dein Mentor mitbringen sollte.
- Sei offen für konstruktive Kritik – Entwicklung bedeutet nicht nur, neue Fähigkeiten zu lernen oder andere zu beobachten, sondern auch Selbstreflexion und die Bereitschaft, zuzuhören, zu lernen und dich anzupassen.
- Ziehe mehrere Mentoren in Betracht – es ist schwierig, jemanden zu finden, der auf allen Gebieten Experte ist. Sei daher bereit, dich an verschiedene Kolleg:innen zu wenden, die jeweils in unterschiedlichen Bereichen spezialisiert sind. Das hilft dir auch dabei, eine klare Agenda für eure Sitzungen zu entwickeln.
Ein Mentee zu sein kann deine berufliche Laufbahn grundlegend verändern. Wir haben mit Fabia, einer unserer Management Assistants, über ihre Erfahrungen als Mentee gesprochen und darüber, wie sich das auf ihre Karriere bei Enterprise Mobility ausgewirkt hat.
Welche Fähigkeiten und welches Wissen hast du als Mentee gewonnen?
„Ich habe durch meine Zeit als Mentee unglaublich viele Fähigkeiten und ein großes Maß an Wissen erworben. Am bedeutendsten war für mich wahrscheinlich, wie man Probleme im Unternehmen löst – sei es im operativen Bereich oder bei schwierigen Kundenanfragen. Enterprise Mobility bietet uns umfangreiche Schulungen, aber durch das Mentoring habe ich wirklich mehr Selbstvertrauen gewonnen, wenn es darum ging, herausfordernde Situationen zu meistern. Besonders im Kundenservice habe ich gelernt, schwierige Situationen positiv darzustellen und Verantwortung zu übernehmen, wenn ich vor einer Herausforderung stehe.“
Wie hat sich das Mentoring auf deine Karriere ausgewirkt?
„Es ist leicht, den Fokus zu verlieren, wenn man viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen muss. Ein Mentor mit umfassenden Fähigkeiten und Wissen hilft dabei, Inspiration zu finden und die eigene Rolle im Unternehmen zu definieren. Ich hatte bereits mehrere Mentoren in meiner bisherigen Laufbahn – jeder war auf seine Weise herausragend, und das inspiriert mich auf meinem eigenen Weg. Menschen zu sehen, die ihre Rolle lieben und begeistert ihr Wissen weitergeben, motiviert mich, mich weiterzuentwickeln.“
Welchen Rat würdest du jemandem geben, der einen Mentor sucht?
„Hab keine Angst, jemanden anzusprechen; nicht umsonst gibt es das Sprichwort „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“ Es gibt immer jemanden, der bereit ist, dir zu helfen, deinen Weg zu gehen – ganz ohne Vorurteile.“
Möchtest du Teil eines Teams sein, das in deine Entwicklung investiert? Entdecke noch heute die dualen Studiengänge, Praktika und Management Trainee Stellen bei Enterprise Mobility und bewirb dich.
