Seit Kathrin 2015 als Management Trainee in einer der Frankfurter Niederlassungen von Enterprise Mobility angefangen hat, hat sie jede Chance zur Weiterentwicklung genutzt. Vom Wechsel an den Flughafen über den Aufstieg zur stellvertretenden Filialleiterin bis hin zum Wechsel ins Talent Development und Projektmanagement – sie hat sich immer weiterentwickelt und vielen Kolleginnen bei ihrer Weiterentwicklung mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Auch heute nimmt sie gerne Herausforderungen an, die die Zukunft des Unternehmens mitgestalten, wie zum Beispiel die Einführung einer Elektroflotte.
Vor Kurzem hatte sie ein aufregendes Erlebnis außerhalb ihrer üblichen Rolle, als sie für den neuesten TV-Spot von Enterprise Mobility gecastet wurde. Vom General Manager Deutschland darauf angesprochen, nahm sie am Casting teil und stand nur wenige Tage später in Barcelona vor der Kamera – ein weiteres spannendes Highlight in ihrer dynamischen Karriere.
Hier bekommst du einen Einblick in ihre Reise vom Management Trainee zur Corporate Expertin!
1. Was hat dich im Bewerbungsprozess von Enterprise Mobility überzeugt?
Es waren die Menschen, die den Unterschied gemacht haben – von der Recruiterin auf der Karrieremesse über die Manager im Bewerbungsprozess bis hin zu den Mitarbeitenden in den Filialen. Alle waren offen, herzlich und wirklich interessiert, mich kennenzulernen. Das, kombiniert mit der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, hat mich direkt angesprochen.
2. Gab es besondere Trainings, Mentoring-Programme oder Erfahrungen, die dir geholfen haben, die Führungskompetenzen für deine heutige Rolle zu entwickeln?
Ich hatte viele Chancen, meine Führungskompetenzen zu entwickeln. Die Management-Trainings waren unglaublich wertvoll, und später selbst solche Sessions zu leiten hat mir geholfen, die Konzepte noch besser zu verstehen und anzuwenden. Jede neue Rolle brachte praxisnahe Schulungen von Kollegen und Vorgesetzten mit sich, die mein Wachstum stark beeinflusst haben. Auch heute nutze ich jede Möglichkeit zur Weiterentwicklung – gerade bin ich Teil unseres offiziellen Mentoring-Programms und habe kürzlich an einer Stärken-Analyse-Session von Clifton Strengths teilgenommen. Es war eine tolle Erfahrung und wir haben viel über uns selbst und unsere Teammitglieder gelernt.
3. Wie haben die Kultur und Werte von Enterprise Mobility deine Karriereentwicklung beeinflusst?
Ohne die Kultur und Werte von Enterprise Mobility wäre ich nicht da, wo ich heute bin. Die Philosophie, intern basierend auf Fähigkeiten, Stärken und Potenzial zu befördern, anstatt nur auf Seniorität oder Position zu setzen, hat mir die Möglichkeit gegeben, meine erste Rolle im Corporate Head Office zu bekommen. Ohne diesen Ansatz wäre ich heute nicht hier. Ich habe selbst erlebt, wie wichtig eine offene und unvoreingenommene Arbeitsumgebung ist, und ich finde, dass jeder diese Möglichkeit verdient. So einfach ist das.
Wenn Kathrins Weg dich inspiriert, neue Herausforderungen anzunehmen, dann schau dir unsere offenen Management-Trainee-Stellen an und starte heute mit dem ersten Schritt in deine Zukunft!
