Zum Inhalt springen

Was es bedeutet, ein Game Changer für die LGBT-Community zu sein?

Two female Enterprise employees walking in a Pride parade

Wenn ich die Namen Martin Luther King und Emily Davison erwähne, dann weiß fast sofort jeder, wer diese Personen sind – sie haben dazu beigetragen, den Lauf der Geschichte zu verändern. Aber Harvey Milk oder Barbara Gitting?

Beide waren einflussreiche Game Changer für LGBT-Rechte und haben mit ihrem Engagement geholfen, weltweit Wahrnehmungen und Gesetzte für zukünftige Generationen zu ändern.

Harvey Milk war ein US-amerikanischer Politiker, der als erster offen schwuler Mann in ein öffentliches Amt in den USA gewählt wurde. Er wurde posthum von Präsident Barack Obama mit der Freiheitsmedaille des Präsidenten ausgezeichnet und gilt als einer der führenden Bürgerrechtsaktivisten.

Und Barbara Gittings? Sie beteiligte sich an vielen der ersten LGBT-Aktionen in den USA und setzte sich in den 1960er Jahren unermüdlich für die Aufhebung des Beschäftigungsverbotes für homosexuelle Menschen durch die US-Regierung ein. Als eine der ersten offenen Lesben, die im US-amerikanischen Fernsehen erschienen, beteiligte sie sich intensiv daran, die American Psychiatric Association dazu zu bewegen, Homosexualität im Jahre 1972 als psychische Erkrankung fallen zu lassen.

Obwohl sich unsere Gesellschaft glücklicherweise seit den Zeiten von Harvey Milk und Barbara Gittings – nicht zuletzt auch aufgrund ihres bemerkenswerten Engagements – weiterentwickelt hat – brauchen wir weiterhin Game Changer.

Wie kannst du ein Game Changer werden?

Es muss nicht immer gleich eine politische Kampagne sein, um die Welt zu ändern. Es ist aber wichtig, sich immer daran zu erinnern, dass jeder kleine Schritt zählt. Ich selbst bin in einer christlichen Mittelschicht-Familie im englischen Kent aufgewachsen. Ich glaube, ich habe bis ins mittlere Teenager-Alter nicht richtig verstanden, was es überhaupt bedeutet, schwul oder lesbisch zu sein. Es war einfach nicht Teil meines Lebens. Das hat sich alles geändert, als ich 17 Jahre alt wurde, als ich in eine neue Welt geworfen wurde, aber ohne jemanden, an den ich mich wenden konnte, ohne Vorbilder, zu denen ich aufschauen und die mir den Weg zeigen konnten.

Ein Game Changer zu sein bedeutet für mich, eine lesbische Christin zu sein. Es war ein sehr langer Kampf, aber mit der Zeit habe ich es geschafft, die Wertvorstellungen vieler Mitglieder in meiner Gemeinde zu ändern, und Leute nicht danach zu urteilen, wen sie lieben, sondern sie als gleichberechtigt zu betrachten. Das ist etwas, worauf ich sehr stolz bin und dies wurde noch einmal bei meiner eigenen Hochzeit verdeutlicht, an der über 150 Christen teilgenommen haben.

Die Weltanschauungen von Menschen zu verändern kann ein sehr beängstigender Gedanke, eine fast erschreckende Aufgabe sein – aber es beginnt damit, dass wir uns in unserer eigenen Haut wohlfühlen und einfach die Person sein können, die wir sind. Und dass wir nicht verstecken müssen, wen wir lieben.

Ich weiß aus erster Hand, dass dies extrem schwierig und entmutigend sein kann. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von der in London ansässigen LGBT-Organisation „Stonewall“ hat ergeben, dass 62% aller Hochschulabsolventen in der UK ihre Sexualität verbergen, wenn sie ihren ersten Job anfangen. Die Frage, die wir uns stellen müssen lautet: Warum haben so viele Menschen das Gefühl, verstecken zu müssen, wer sie sind? Ist es die Angst vor der Meinung anderer? Ist es das Gefühl, dass es in ihrem neuen Unternehmen keine Vorbilder gibt, zu denen sie aufschauen können?

Bei Enterprise fangen die meisten Mitarbeiter als Hochschulabsolventen in unserem Management Trainee Programm an. Daher ist es für uns als Unternehmen äußerst wichtig, uns diese Statistik von „Stonwall“ zu Herzen zu nehmen und uns zu fragen – sind unsere Taten und Aktionen wirklich ausreichend, damit sich alle Mitarbeiter bei Enterprise wohlfühlen und sie wirklich sie selbst sein können?

Ich persönlich bin stolz darauf bei Enterprise zu arbeiten und obwohl wir schon sehr viel für unsere LGBT-Mitarbeiter tun, gibt es immer noch Raum für Wachstum und Verbesserungsmöglichkeiten. Aus diesem Grund bin ich sehr daran interessiert, dass wir noch mehr positive Vorbilder für neue LGBT-Mitarbeiter in unserem Unternehmen haben und über zusätzliche Mentoren verfügen, zu denen sie regelmäßig Kontakt aufnehmen können. Einer unserer Unternehmenswerte ist „Unsere Türen stehen allen offen.“  Wir möchten, dass sich jeder neue LGBT-Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlt und ein positives Vorbild hat.

Jeden Tag haben wir die Chance, Wahrnehmungen an unserem Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft zu ändern und noch inklusiver zu werden, egal ob für LGBT oder alle anderen Mitarbeiter – Die Frage ist, was tust du, um ein Game Changer zu werden?

Wenn du daran interessiert bist, ein Game Changer bei Enterprise zu werden, dann bewirb dich auf unser Management Trainee Programm.