St. Louis, 25. November 2020 – Enterprise Holdings verstärkt über die Enterprise Holdings Foundation den Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Das neue Fünf-Jahres-Engagement in Höhe von 55 Millionen US-Dollar unterstützt Organisationen, die die Chancengleichheit in Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern.
Die neue Initiative des Unternehmens mit dem Namen „Enterprise Holdings ROAD Forward“ zielt darauf ab, die Aspekte Respekt, Möglichkeit, Erfolg und Vielfalt (ROAD = Respect, Opportunity, Achievement and Diversity) bei Jugendlichen und Familien zu fördern. Dabei stehen drei Punkte im Fokus, bei denen es akute Lücken im Hinblick auf die Gerechtigkeit gibt: Entwicklung von Kindern, Gesundheit und Wohlbefinden von Jugendlichen sowie Karriere- und Collegevorbereitung.
„Vielfalt, Integration und die Stärkung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, gehören seit mehr als 60 Jahren zu unseren Leitprinzipien“, sagt Carolyn Kindle Betz, Präsidentin der Enterprise Holdings Foundation. „Die Enterprise Holdings ROAD Forward-Initiative wird Menschen neue Türen öffnen, die vom mangelnden Zugang zu den Bereichen Bildung, Gesundheit und Wohlbefinden betroffen sind.“
In Verbindung mit der Enterprise Holdings ROAD Forward-Initiative stellt die Foundation weitere 65 Millionen US-Dollar für Enterprise Fill Your Tank zur Verfügung, ein 2016 gestartetes Programm, das mehr als 50 Millionen US-Dollar zur Bekämpfung der Ernährungsunsicherheit in lokalen Gemeinschaften beigetragen hat – ein Problem, das oft unverhältnismäßig stark People of Color betrifft.
Die Spende verlängert das Programm um weitere fünf Jahre. Die Gelder werden weiterhin jährlich an Feeding America, Food Banks Canada und The Global FoodBanking Network weitergegeben, zusätzlich zu weiteren lokalen Tafeln und Küchen in den Gemeinschaften, in denen Enterprise tätig ist.
„Hunger steht dem Erfolg vieler junger People of Color im Weg. Entsprechend ist die Ausweitung unseres bestehenden ‚Fill Your Tank‘-Programms naheliegend, um die ROAD Forward-Initiative zu ergänzen“, fügt Carolyn Kindle Betz hinzu. „Die Entscheidung, Fill Your Tank zu erweitern und ROAD Forward ins Leben zu rufen, wurde auch von unseren Mitarbeitern inspiriert, die die Foundation oft um Unterstützung für Anliegen bitten, die ihnen am Herzen liegen.“
Die ROAD Forward-Initiative auf den Weg bringen
Im Rahmen des Engagements der Enterprise Holdings ROAD Forward-Initiative für junge People of Color in unterversorgten Gemeinden wird das Unternehmen mit vier bekannten gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten: der „My Brother’s Keeper Alliance“ der Obama Foundation, der UNCF, „Girls Inc.“ und „Parents as Teachers“.
Durch diese vier verschiedenen Partnerschaften wird die Initiative Jugendliche und Familien vor Ort wie folgt unterstützen:
- Entwicklung von Kindern: Die Unterstützung für „Parents as Teachers“ wird es der Organisation ermöglichen, die Reichweite und Wirksamkeit ihrer bewährten Bildungsprogramme für Kinder zu erweitern, um besser auf die Bedürfnisse junger People of Color einzugehen. Zu den Hauptzielen der Partnerschaft gehören die Verfeinerung der Lehrpläne für verschiedene Zielgruppen, die Schaffung von Sitzungen zur beruflichen Weiterbildung, die Subventionierung kultureller Anpassungen bestehender Programme, die Übersetzung von Programmmaterialien ins Somalische, Spanische und andere Sprachen sowie die Unterstützung neuer Forschungen zur Chancengleichheit.
- Gesundheit und Wohlbefinden der Jugend: Die Unterstützung der „My Brother’s Keeper“ (MBK)-Allianz wird deren Mission fördern, sichere und unterstützende Gemeinschaften für junge und jugendliche männliche People of Color aufzubauen, in denen sie Wertschätzung erfahren und Möglichkeiten erhalten. Zu den Hauptzielen gehören die Unterstützung der 19 „MBK Impact and Seed Communities“ mit der Dokumentation und Verbreitung von Best Practices, der daraus gezogenen Lehren und Geschichten der Inspiration und Hoffnung von Jugendlichen sowie den Leitungen der Communities. Darüber hinaus wird die Initiative den „MBK Framework to Affect Systems Change“ unterstützen, der den Hunderten von MBK-Communities helfen wird, ihren Impact zu definieren, zu dokumentieren und zu steigern.
- Gesundheit und Wohlbefinden der Jugend: „Support for Girls Inc.“ wird die Mission fortsetzen, alle Mädchen dabei zu unterstützen, stark, klug und mutig aufzuwachsen, indem sie die Analyse und Verfeinerung der bewährten Rahmenwerke für soziales und emotionales Lernen der Organisation finanziert, die sich mit Unrecht und Ungleichheiten gegenüber People of Color befassen. Anschließend wird der aktualisierte Rahmen in die Tat umgesetzt, wobei Bildung, Ausbildung und Mentorenschaft durch Partnerprogramme erleichtert werden.
- Karriere- und Collegevorbereitung: Über den UNCF wird Enterprise mehr als 70 Stipendien für People of Color der ersten Collegestudenten-Generation unterstützen, um wichtige, aber häufig vernachlässigte Bedürfnisse abzudecken, die Hindernisse für einen College-Abschluss oder einen erfolgreichen Berufsübergang darstellen können. Mit den Stipendien werden nicht studienbezogene Bedürfnisse der Studenten wie Notfallausgaben, Stipendien zur Unterstützung der außerschulischen beruflichen Entwicklung und die Rückzahlung von Bildungsdarlehen unterstützt.
„Wir sind dankbar dafür, dass Enterprise mit der Absicht handelt, die systemischen Barrieren anzugehen, die viel zu vielen unserer Kinder Träume verwehren“, sagt Michael D. Smith, Executive Director der My Brother’s Keeper Alliance. „Die Unterstützung von Enterprise wird dazu beitragen, die beabsichtigten Auswirkungen in den MBK-Communities zu beschleunigen, um die Jugendgewalt zu verringern, effektive Mentorenprogramme zu entwickeln und das Leben von jungen und jugendlichen männlichen People of Color messbar zu verbessern.“
„Wir fühlen uns geehrt, Partner von Enterprise für die Entwicklung von Kindern im Rahmen dieser wichtigen ROAD-Initiative zu sein“, sagt Constance Gully, President und CEO von Parents as Teachers. „Die direkte Zusammenarbeit mit Eltern in den anfälligsten Phasen der frühen Entwicklung ihrer Kinder hat eine direkte Auswirkung auf die Verringerung der Bildungsunterschiede, die später zu Einkommens- und Gesundheitsunterschieden führen können. Diese großzügige Investition in die Arbeit von Parents as Teachers wird wichtige Mittel bereitstellen, um Tausende Familien, mit denen wir in allen 50 Bundesstaaten zusammenarbeiten, besser zu erreichen und ihre Bedürfnisse effektiver zu erfüllen“.
„Die soziale und emotionale Unterstützung von Mädchen ist entscheidend für ihr Wohlergehen und leistet einen Beitrag dazu, dass sie ein gesundes und erfülltes Leben führen können. In diesen beispiellosen Zeiten ist der Bedarf noch größer, besonders für junge weibliche People of Color und Mädchen aus unterversorgten Gemeinden“, sagt Dr. Stephanie J. Hull, President und CEO von Girls Inc. „Wir sind Enterprise dankbar für die Partnerschaft und die Investition in die Arbeit von Girls Inc., damit wir unsere Kapazitäten weiter ausbauen können, um Mädchen die Erfahrungen und die Mentorenschaft zu bieten, die sie dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.“
„Die Unterstützung durch die Enterprise ROAD Forward-Initiative ist für die Talente, die wir betreuen, von entscheidender Bedeutung“, sagt Dr. Michael L. Lomax, President und CEO von UNCF. „Dieses neue Stipendienprogramm hilft uns dabei, mehr People of Color dabei zu unterstützen, das College zu besuchen und zu durchlaufen. Das ist jetzt besonders wichtig, da wir alle mit zunehmender Ungerechtigkeit gegenüber People of Color sowie mit einer Pandemie konfrontiert sind, die unsere Gemeinden stark beeinträchtigen. Vielen Dank, Enterprise, und wir freuen uns darauf, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um eine bessere Zukunft für viele Menschen aufzubauen.“
Darüber hinaus wird die Enterprise Holdings ROAD Forward-Initiative in den nächsten fünf Jahren Mittel für die mehr als 70 seiner weltweit operierenden Teams bereitstellen, um die Mitarbeitenden in die Lage zu versetzen, drängende Probleme in ihren Gemeinden im Zusammenhang mit den drei Schwerpunktbereichen des Programms zu identifizieren und lokale Organisationen zu unterstützen, die am besten in der Lage sind, diese Probleme anzugehen.
„Diese Maßnahmen sind die nächsten Schritte auf einem kontinuierlichen Weg, unseren Fokus auf Gleichberechtigung und Vielfalt weiter zu stärken sowie bei allem, was wir tun, inklusiv zu denken und zu handeln“, sagt Chrissy Taylor, President und Chief Executive Officer von Enterprise Holdings. „Die Initiative spiegelt unsere internen Bestrebungen wider, die Chancengleichheit innerhalb unseres Unternehmens voranzubringen – von unseren Mentorenprogrammen über die Einführung neuer Gremien für Schulungen, für die Weiterentwicklung sowie für Vielfalt bis hin zu Foren, die einen ehrlichen Dialog über diese bedeutenden Themen vorantreiben.“
Jack Taylor gründete das Unternehmen Enterprise 1957 mit einer Flotte von sieben Fahrzeugen. Heute ist Enterprise in mehr als 100 Ländern und Regionen tätig und gemessen am Umsatz, der Flottengröße und der Anzahl der Standorte der größte Autovermieter der Welt. Jack Taylor gründete die Foundation 1982, um den Gemeinschaften, die das Wachstum und den Erfolg von Enterprise vorangetrieben haben, etwas zurückzugeben. Seitdem haben die Foundation und die Familie Taylor mehr als 1,4 Milliarden US-Dollar an Tausende von lokalen gemeinnützigen Organisationen gespendet. Besondere Schwerpunkte lagen dabei auf Verbesserungen auf lokaler Gemeinde-Ebene, auf Bildung und auf Umweltschutz. Mitarbeitende von Enterprise stellen jedes Jahr einen Teil ihrer Zeit zur Verfügung, um Tausende nationale und lokale Organisationen in den Städten und Nachbarschaften, in denen sie tätig sind, zu unterstützen.
Weitere Informationen über die gemeinnützigen Initiativen von Enterprise Holdings findest du hier.
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