Unsere Türen stehen allen offen. Bei Enterprise ist Diversität und Inklusion in unseren Unternehmenswerten integriert und wir streben danach, ein Ort zu sein, an dem die unterschiedlichsten Mitarbeitenden arbeiten und die unterschiedlichsten Kunden und Geschäftspartner ihre Fahrzeuge mieten und Geschäfte tätigen möchten. Im Juni feiern wir den Pride-Monat, der Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber LGBTQ+ fördern soll.
Eine Studie der Human Rights Campaign zeigt auf, dass sich 46% der LGBTQ+ Personen nicht am Arbeitsplatz outen. Warum? Trotz der Fortschritte, die die Bewegung insgesamt erreicht hat, z.B. bei Gesetzesänderungen oder der gesellschaftlichen Akzeptanz, ist ein Großteil der LGBTQ+ Community immer noch mit Missverständnissen, Ablehnung, Mobbing und fehlenden Möglichkeiten am und außerhalb des Arbeitsplatzes konfrontiert.
Ein LGBTQ+ Verbündeter (englisch: stright ally) unterstützt, akzeptiert und tritt für LGBTQ+ Personen ein. Hier sind fünf Tipps, wie du ein echter LGBTQ+ Verbündeter werden kannst – nicht nur auf der Arbeit, sondern auch in der Schule, in der Uni, im Sportverein.
LGBTQ+ steht für lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer und das „Plus“ steht für andere sexuelle Identitäten, einschließlich pansexueller und zweierlei. Obwohl das Akronym verwendet wird, um eine Vielzahl von Sexualitäten und Geschlechtsidentitäten zu repräsentieren, kann es hilfreich sein, sich die Zeit zu nehmen, um zu verstehen, was es bedeutet, wenn sich jemand als einer dieser Kategorien zugehörig identifiziert.
Während du dein Verständnis für die verschiedenen LBGTQ+ Begriffe und Definitionen vertiefst, stellst du möglicherweise fest, dass du selbst Vorurteile gegenüber dieser Bevölkerungsgruppe hast. Unbewusste Vorurteile sind Stereotypen, Gefühle, Wahrnehmungen oder Überzeugungen, die wir über bestimmte Gruppen haben, die außerhalb unseres eigenen Bewusstseins gebildet werden. Sie sind deine reflexartigen Annahmen über bestimmte Personengruppen und werden im Laufe der Zeit, durch Erfahrungen und deine Erziehung/Sozialisierung erlernt.
Es ist wichtig zu erkennen, dass nur, weil etwas für eine einzige Person eines bestimmten Geschlechts, einer bestimmten Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder sexuellen Orientierung zutrifft, dies nicht bedeutet, dass es für alle anderen Personen in dieser Kategorie auch zutreffen muss – es macht einfach keinen Sinn wenn du darüber nachdenkst.
Der erste Schritt besteht darin, unsere eigenen Vorurteile zu erkennen, damit wir dann hinterfragen können, ob sie wirklich gültig sind oder nicht. Oft kannst du unbewusste Voreingenommenheit und Vorurteile überwinden, indem du ganz offen Fragen stellst und Einzelpersonen erlauben, ihre eigenen Antworten, Erfahrungen und Perspektiven zu geben.
Es liegt in der Natur des Menschen, sich zu Menschen hingezogen zu fühlen, die so wie wir selbst. Wir bauen Beziehungen auf, indem wir Gemeinsamkeiten finden und oft beginnt dies bei Menschen, die wie du aussehen, das gleiche Geschlecht oder eine ähnliche Familienstruktur haben.
Vielfalt hat so viel Schönheit und eine der besten Möglichkeiten, deine Perspektive zu erweitern und ein besserer Verbündeter der LGBTQ+ Community und darüber hinaus zu werden, besteht darin, sich mit Menschen zu vernetzen, die nicht so sind wie du. Fordere dich selbst heraus, eine neue Person in deine Mittagsgruppe oder zur (virtuellen) Happy Hour aufzunehmen, oder lade sie ein, dich bei einem deiner Projekt zu unterstützen. Es erweitert sowohl dein, als auch das Netzwerke der anderen Person und kann die Tür sein, die diese Person öffnen muss, um in seiner/ihrer Karriere zu wachsen.
Ziehe inklusive Begrüßungen wie „Hallo Team!“ statt „Hallo Leute!“ oder andere geschlechtsspezifische Begrüßungen in Betracht. Auf individuelle bevorzugte Pronomen zu achten, ist auch eine bewährte Methode, um sicherzustellen, dass du inklusiv und ein echter Verbündeter bist. Damit sich andere sicher fühlen, ihr bevorzugtes Pronomen zu teilen, kann es hilfreich sein, wenn du dein eigenes in deiner E-Mail-Signatur oder in einem Einführungsgespräch mit einem neuen Kollegen oder Teamkollegen angibst.
Die Teilnahme an organisierten Aktionen wie lokalen Pride-Paraden und Netzwerkgruppen von Mitarbeitenden ist eine großartige Möglichkeit, sich in der LGBTQ+ Community zu engagieren. Diese Veranstaltungen eröffnen dir auch die Chance, neue Leute kennenzulernen, was die Diversifizierung deines Netzwerks zusätzlich unterstützt.
Sprich es an, misch dich ein und ergreife Maßnahmen, wenn du miterlebst, wie jemand beleidigt oder verbal angegriffen wird oder wenn jemanden unfreundliche Witze oder Kommentare zur LGBTQ+ Community macht. Deine Entscheidung, Maßnahmen zu ergreifen, kann dazu beitragen, den Ton dafür anzugeben, was am Arbeitsplatz akzeptabel ist und was und was nicht toleriert wird.
Wie du bei der Arbeit als LGBTQ+ Verbündeter auftrittst, kann einen echten Einfluss auf deine Kolleg:innen haben, die Mitglieder der LGBTQ+ Community sind.
Du möchtest mehr über #EnterPRIDE erfahren? Dann schau dir auch die Profile unserer Mitarbeitenden an, die sich als LGBTQ+ identifizieren und wie wir sie diesen Monat besonders feiern.